C'est le nombre de personnes qui bénéficient de la Contribution d'Assistance en Suisse (source : OFAS, 2024)

Pourtant, de nombreuses personnes qui y ont droit ne font pas forcément le premier pas ! Agensis a choisi de simplifier tout ça.

Tu te reconnais si tu tu touches une allocation pour impotent de l’AI et que tu vis (ou souhaites vivre) à domicile.

Les étapes · À retenir · Bases légales · Aides et assurances

Les étapes pour vivre en toute liberté

1. Trouve ton nid

Cherche un logement adapté (ou adaptable !). Très important : la suite en dépend.

2. Ton profil

Chaque dossier et chaque aide varient selon la situation de chacun et chacune (curatelle, degré d’impotence, etc.)

Mineur ou majeur

Des conditions spécifiques s’appliquent aux mineurs (école ordinaire ou formation, activité d’au moins 10 h par semaine, ou supplément pour soins intenses). Si tu es majeur·e, l’AI évalue ton besoin d’aide lors d’une enquête à domicile (instrument standardisé FAKT).

3. Plus on est de fous…

Tu peux vivre seul, mais sache que proposer une colocation (2 ou 3 bénéficiaires de la Contribution d’Assistance) pourrait optimiser la procédure pour vos dossiers !

4. Recrute tes accompagnants

C’est un moment qui peut être stressant !
Mais c’est aussi là qu’Agensis App entre en jeu : une fois ton appartement trouvé et ton équipe construite, les choses s’accélèrent.

Inscris-toi et reste informé·e des avancées de ta future App d’Indépendance.

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Attention :

  • Tu ne peux pas recruter et rémunérer ton/ta conjoint·e ou concubin·e, ni un parent en ligne directe (parents, enfants). Les frères et sœurs, eux, peuvent être engagés !
  • Toi et/ou tes curatrices et curateurs devenez les employeurs légaux
    • « Agensis App » t’aide pour la rédaction des contrats de travail, les plannings actifs, tes budgets, les décomptes d’heures, fiches de salaires et assurances sociales, et tu le fais de manière autonome et sécurisée ou un coach Agensis s’occupe de ton suivi administratif avec toi.
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Ce qu’il y a d’important à retenir

  • L’assuré doit faire valoir son droit aux prestations et effectuer toutes les démarches nécessaires.
  • Une colocation de plusieurs assurés peut optimiser un dossier
  • La Contribution s’élève à CHF 35.30 brut de l’heure (voire plus si besoins spécifiques : CHF 52.95 avec qualifications particulières)
  • Un forfait de prestations de nuit est octroyé selon les évaluations
  • Il faut veiller à ses droits et obligations en tant qu’employeur légal.
  • S’inscrire sur Agensis afin de faire parti des pionniers et être informé de toutes les nouveautés et avancées de Agensis !
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Les bases légales de la Contribution d’Assistance

Conditions du droit

art. 42quater LAI

Droit d’assuré mineur ou majeur

art. 39a (mineur) et 39b RAI (majeur)

Montant et calcul

art. 39f et 39g RAI 

Calcul du droit selon besoins

art. 42sexies LAI, art. 39c et 39e RAI

Qui d’autre peut aider ?

Premièrement : TOI, car tu te débrouilles bien !

Avance pas à pas

Transmets aux bons correspondants le maximum de pièces de ton dossier : trouver l’appartement et d’éventuels colocataires, signer le contrat de bail, signer tous les contrats avec les employés (donc tout est à planifier quelques mois à l’avance), prévoir toutes les assurances, l’emménagement et l’envol.

Les associations qui t'épaulent

Il y a également des associations comme Pro Infirmis ou Cap-Contact, qui peuvent t’aider à nager dans toute cette bureaucratie compliquée et très procédurale.

Et Agensis dans tout ça ?

Chez Agensis, nous mettons tout en œuvre pour la dignité humaine, en toute simplicité. L’outil Agensis App est pensé pour l’inclusivité, avec un coaching réel assuré par Julian, le fondateur, et son équipe, qui t’aideront en live à gérer au mieux ton organisation.

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Que faut-il prévoir d’autre ?

Conditions et assurances obligatoires
  • pour l’AI  : toucher une allocation pour impotent et vivre à domicile (preuves cliniques à l’appui)
  • Assurances légales pour les employés
  • Assurance ménage pour le foyer
Fortement recommandées
  • Assurance perte de gain maladie pour les employés (indemnités journalières, souvent 50/50)
  • Assurance juridique
Astuces
  • penser aux employés : applique les CCT, propose des contrats responsables et respecte tes engagements légaux.
  • être bienveillant et respectueux : cadre et fais la part des choses entre vie privée et pro : ça instaure un climat de paix dans ton organisation.
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